5月7日,杭州市人力社保局人才开发和市场处张黎处长一行莅临对点咨询进行调研和指导工作。



5月18日,杭州市就业局肖春华副处长等一行领导再次莅临对点,就实习生发展培养和人才引进工作等进行了详细指导。


 


调研期间,几位领导参观了对点咨询的办公环境、了解了对点的发展历程、业务及规模、企业文化等。Joyce和Devin向杭州就业局一行领导汇报了对点的实习生管理办法、实习生就业三方协议操作、人才发展晋升通道及应届生专项培养计划等。

 

在对点的人才发展通道中,应届生从加入对点成为助理顾问到晋升为储备经理,最快只要两年时间,从助理顾问成为合伙人最快也不过四五年时间。


 


(对点实习生发展晋升通道)

 

在对点咨询杭州office的86位猎头顾问中,有33位在毕业前作为实习生来到了对点,其中7人已经晋升为管理人员,16人来自杭州本地高校,6人来自浙江省内高校。


几年来,对点同省内外高校就业指导处密切联系,深入开展合作,将校招网点铺设到省内外,并在浙江大学、浙江工业大学、南京大学、苏州大学等多所高校开展招聘宣讲会。

(对点咨询校招—浙大站)


(对点咨询校招—浙工大站)

 

张黎处长充分肯定了对点近年来人才引进工作的成绩和人才发展工作所取得的成效,并对对点广纳应届毕业生,重视健全培养及晋升体系表示了支持。肖副处长对于对点咨询在实习生培养工作方面给予了高度的评价,并且对接下来对点实习生基地建设工作提供了宝贵的意见。

 

Joyce表示,感谢杭州市人力社保局及就业局多年来对于对点咨询的大力支持。在今后的工作中,对点将积极贯彻落实各项规定要求,认真做好人力资源服务工作,积极承担社会责任,为促进省内就业及人才培养、人才引进等贡献力量。


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杭州市人力社保局、就业局领导莅临对点咨询指导

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