客户公司需要市场化招聘一位分管资产管理方向的高管，希望这个人同样来自于券商已担任对应级别，同时是主动管理投资背景。

首先在公开网站上查询到2016年度券商资管规模排名以及主动管理规模排名，罗列出目标公司顺序；

分别找到各家公司的分管副总裁、资管部总经理、资管部副总，或是券商独立资管子公司董事长、总经理、副总经理、总裁助理；每个岗位上找到现任、前任；总计锁定目标人选约300余人；

通过各种途径了解这300余人的大致背景、履历、风格，建立联系；

定期和客户该职位招聘负责人保持联系，更新搜索进展；

案件总计推荐人选13人，历时半年，最终谈定1人发出offer，但候选人历经3个月离职交接后最终放弃入职；重新搜索后继续推荐4人，最终1人成功入职。