对点咨询始终重视优秀人才的培养，为优秀人才搭建开放、透明的发展平台。2022年2月24日，对点咨询举办了新晋合伙人仪式，宣布了16位新晋合伙人名单，并签署股权激励协议，同时对内部特殊贡献者与外部引才突出者进行了激励。

此次晋升的16位合伙人， 均在各自领域深耕积累，拥有扎实的专业能力和强烈的客户服务意识，紧跟对点的步伐一道成长，未来他们必将为公司发展做出更大的贡献，与全体对点人一起，共同阔步迈进新的征程！

对点咨询创始人兼CEO Joyce向各位新晋合伙人及其他合伙人简要介绍了股权激励的发展情况。2016年到现在，对点咨询共有40位同事获得股权激励。

Joyce表示，这个平台凝聚的都是一群公司认可的、最优秀的奋斗者。合伙人团队规模的增长，代表着公司业务欣欣向荣。希望大家立足当下，着眼于未来，长期奋斗，为组织做出更多贡献。

随后，Joyce就公司股权设计、股权价值进行了解读，并详细阐述了合伙人所拥有的所有权、分红权、增值权等权利与应尽义务。

从2017年至今，公司连续五年进行分红。单股价格及分红不断走高。

对点咨询联合创始人Tim 引用了丘吉尔的名言作为开场白——“这不是结束，甚至不是结束的开始，而仅仅是开始的结束”。

Tim向参会合伙人阐述了公司的优势：

◆核心团队合作时间长，信任度高，年轻

◆控制权清晰，愿意分享

◆管理层整体年轻，锐意进取

◆第一期股权激励达成目标，进入了行业的前列

◆公司整体文化一致性较高，良好的协作，分享的文化，长期主义的视野

◆高效的中后台支持

同时指出了公司在人才梯队深化、管理层的多样化和持续引入发展、多业务协同的深入、市场影响力方面需要持续提升。Tim表示，期望公司的发展成果不会辜负陪伴公司一路走来不离不弃的伙伴。

对点咨询创始合伙人Anise表示，从第一期股权激励至今，我们单股价值600%以上的增长，都离不开大家的努力和付出，感谢陪伴公司奋斗的每一个人。对点咨询合伙人团队从三个人起步，发展到涵盖80后、90后到95后，每一代人都有不同的突破。

祝愿每个人都能够保有创始人精神，能够同甘共苦，能够为公司下一个三年目标 ——“361”计划竭尽全力，早日实现我们的共同愿景。

“人才是发展的第一动力”，对点咨询关注人才培养，建立了完善的人才培养计划，畅通晋升渠道，以激励更多的志同道合之士在对点励精图进、各展所长，实现梦想。

期待新晋合伙人将继续提升专业技能，为更好地服务客户与候选人，实现我们的共同愿景而不懈努力！