Floria Jiao

北京交通大学会计学硕士，加入对点前曾任职于国际知名人力资源企业，有丰富的人才猎寻及团队管理经验，对各种类型企业人才需求特点具有深度理解。

Floria于2024年7月正式加入对点咨询，担任通用职能部总监，负责人财法方向及PE/VC相关领域中高端人才招聘。“成就客户，帮助职场人更加成功”是她和她团队的追求。

作为职场人，Floria充满激情，她一直努力挖掘和善用自己的内驱力，高标准严要求；作为管理者，她格外重视团队成员的工作满意度，相信“与其管理人，不如激发人”，持续引导和激发大家的内驱力；作为个体，她懂得在忙碌的工作之余奖励自己，给自己“充充电”，是一个工作生活两不误的有趣灵魂。

接下来，就让我们通过与Floria的对话，了解一下她和她所在的团队吧！

Floria：我的职业生涯起步于外资公司，这段经历为我打下了坚实的基础，也让我熟悉了外资公司的业务模式，但同时也让我很想看一下本土猎头公司是怎样发展壮大的。

作为本土猎企的佼佼者，对点在过去13年有深厚的积累沉淀，公司服务的客户层级广泛，业务条线完整而丰富，形成了一套成熟的业务方法论。我期待能进一步学习招聘服务的策略和技巧，提升自己的专业能力。也希望能够深入了解本土猎头公司的运营模式和市场生态，从而获得全新的视角。

对点的文化与我的个人价值观和工作风格高度契合——简单、正直、务实、高效、实事求是。

这些品质构成了对点咨询企业文化的核心。公司倡导实事求是的工作态度，能够让人摆脱不必要的内耗，专注做事。

在这样的文化氛围中，我相信自己和团队能够发挥专业优势，与其它团队伙伴共同推动公司的发展，实现个人与企业的共同成长。

Floria：我认为猎头工作最有价值的部分在于为企业解决招聘难题，助力企业实现更高效的发展。通过深入了解企业的需求和人选的期望，搭建起双方沟通的桥梁，实现人才与职位的最佳匹配。这种匹配，不仅能够推动企业的发展，同时也能促进候选人职业生涯的飞跃。

帮候选人找到适合他们的位置，这是一件极具价值的事。不仅关乎一个人的职业发展，更关乎于他们个人价值的实现和生活满意度的提升。

每一次成功的推荐，都是对候选人潜力的一次挖掘和肯定，也是对企业人力资源配置的一种优化。

我们帮助企业找到合适的人才，同时也帮助人才找到能够发挥最大潜力的舞台，这种双向的促进作用让我们成为价值链中关键的一环，也是猎头工作中最有价值的部分。

Floria：通用职能构成了企业运营的基础架构，主要包括人力资源、财务、法务等等，他们通过提供专业的服务和支持，确保企业能够高效、有序地运作，也会以专业能力推动企业的发展。

在企业中，通用职能扮演着至关重要的角色，为企业的顺利运作和核心业务的运行提供保障。

对点从2011年成立起一直专注深耕职能岗位，拥有10年+的丰富经验和资源积累，累计已为2000+家客户招募800+位人财法岗位高端人才，并拥有数百万有效人才积累。

Floria：在通用职能领域，有几个值得关注的行业趋势会对未来的职业发展产生显著影响：

数字化转型：随着人工智能、大数据等技术的发展，企业正在经历数字化转型。这不仅会减少一些传统的文书和行政工作，同时也会创造新的工作岗位。

终身学习与技能提升：预计到2027年，44%的员工核心技能将被颠覆，60%的员工需要接受新技能培训。因此，终身学习能力和适应新技术的能力将成为求职的关键。

软技能的重视：在技术快速发展的背景下，软技能如分析性思维、创造性思维、同理心等变得更加重要。企业期望员工不仅具备技术素养，还要有领导力和社会影响力。

远程和混合工作模式：随着远程技术的发展和员工对工作灵活性的追求，未来远程办公或者混合办公的模式可能会变得更加普及，影响企业的运营方式。

Floria：我们致力于打造一支专业一流、简单透明、公平公正、高满意度的团队。为了实现这些目标，我们会做到：