第一阶段：打基础 定基调（2011-2014年）

2011年，Joyce和Tim开始了创业之路。Joyce表示，对点初创阶段的发展，人力资源是组织进化的最大保障。

短短三年间，对点从两人初创团队发展到40多人的中型猎头公司，并且此间加入的许多同事都成功带教出多位百万顾问，伴随公司一起走到了今天，这为后续的发展打下了坚实的基础。

第二阶段：求发展 全国化（2015-2018年）

在对点人的共同努力下，公司不断实现跨越式发展。2016年起，对点启动了“鸿鹄高飞”计划，鼓励有责任心有担当、对公司价值观认可度高的员工在其它区域开设分公司。

随后，对点上海、苏州、北京、深圳office相继成立，到2018年底，对点已实现了猎头业务覆盖全国，拥有近300名专业顾问，每年向客户交付2000余个中高端职位。

第三阶段：新业务 多元化（2019-2022）

为了向企业客户提供全面高效的全产业链服务，基于8年的行业沉淀，2018年底，对点开设了培训咨询业务，以帮助客户解决更多人力资源领域的问题。2019年，对点先后创立了RPO下沙分办、西湖分办和下城分办，目前RPO业务已有多家知名企业客户。

Joyce讲到，在移动互联时代，企业新增了许多批量且灵活的用工需求，许多年轻人也倾向选择更自由和灵活的就业方式。对点正在筹备灵活用工新业务，为客户实现降本增效，发挥人力资源更大的价值。

第四阶段：品牌化 资本化(2023-2028)

谈及猎头行业的未来，Joyce认为，行业在洗牌过程中会呈现强者恒强、弱者淘汰的局面，行业集中度会越来越高。企业的规模效应将得以显现，下一个五年，对点将会朝着两个方向发展，分别是品牌化和资本化。

在11月24日RECC千人盛典上，对点咨询再次斩获了两项大奖：十佳学习型组织机构、猎头行业杰出贡献奖。Joyce也收获了RECC招聘联盟颁发的十佳杰出女性猎头领袖奖。Joyce讲到，“感谢RECC平台和猎头行业对自己和对点的认可，对点咨询是一家有梦想的企业，我们期望未来能够为更多客户解决问题，打造优质的行业品牌，成为国际化的人力资源行业引领者。成就客户、专业、合作、成长，我们一直在路上！”