精诚团结，砥砺同行，穿越周期，行稳致远。3月3日，对点咨询2023年第一次合伙人会议成功召开。本次会议回顾了2022年公司经营情况，并做出了关于分红的相关决定。会议采用线下参会和线上直播的方式进行，对点咨询全国各地40多名合伙人共同参与了本次大会，共叙情谊，共商发展。

财务总监Wilson向大家报告了2022年度公司总体经营情况，各业务线业绩达成情况及运营情况，并对分红及股权激励的分配及退出机制进行了介绍。股权是稀缺的资源，股权激励是一种长期价值分配体系，也是共创共享共担的企业文化，着眼于解决留住历史贡献者、激励当下奋斗者、吸引外部优秀者、发展内部高潜者、凝聚长期合作者的问题，帮助企业解决长期发展的动力和效率问题，打造永续经营的企业。

对点咨询联合创始人、猎头事业部负责人Tim讲到，过去一年里，面对新冠疫情、经济滞胀等带来的不确定性和外部挑战，对点咨询的系统能力、组织能力和培养的同事都展示出了超强的韧性。我们是一个心怀梦想，有超强执行力和战斗力的团队。希望大家持续努力，不断赋能、自我完善。

对点咨询创始人兼CEO Joyce向各位合伙人简要介绍了公司股权激励的发展情况。在投资领域，股权投资的回报率超过债权，与企业的成长性相关。希望大家立足当下，不断奋斗，让股权实现持续增值。不败在己，可胜在敌。Joyce勉励在座各位抓住市场机会，坚定完成“361”的战略目标。她提出，公司将有序推进上市计划，拒绝短视和机会主义，长期投入，做时间的朋友，打造高质量发展的以招聘能力为核心、以技术为驱动的综合人力资源服务平台。

感谢每一位奋斗的对点人，对点咨询将始终重视优秀人才的培养，为优秀人才搭建开放、透明的发展平台。一切过往，皆为序章。过去的12年里，我们深耕积累，铸就辉煌。展望未来，对点人将满怀期待与信心，继续秉持“让企业用对人，让人选对企业”的初心，为客户和人选创造更多价值，在新时代的大潮中破浪前行！