1、人力资源相关专业本科毕业及以上，从事人力资源工作三年及以上同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源各模块工作，精通招聘、培训模块优先考虑；

3、熟练使用各类办公软件；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

5、具备良好的学习能力。

1、依据公司发展战略，协助制定公司人力资源战略规划；

2、依据人力资源战略规划，提出机构设置、岗位设置和人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、组织制定招聘、培训等人力资源部管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施。