2019年，根据当年度海关总署发布的数据，这一年新能源汽车全年出口总量为25.4万辆，被认为是一份表现突出的成绩单。这个成绩不断被刷新，今年一季度，我国汽车出口量为107万辆，同比增长58.1%，超越同期日本的95.4万辆，成为全球汽车出口单季度冠军。随着国内新能源汽车产业的飞速成长，新能源车企不仅开拓了更多海外市场资源，也从整车出口、CKD （全散件组装）到全面当地生产，实现了产业链的升级再造。

· 新能源车企出海的主要目的地是哪里？目前取得了怎样的成效？

· 新能源车企出海需要招募的岗位有哪些？其中最迫切的是什么？

· 出海相关岗位的人才通常需要具备哪些条件/素质/能力？

问：能否分享一下，新能源车企出海的背景是怎样的？

答：由于全球能源问题，我国政府全力支持新能源汽车全产业链的发展，也提供了比较多的政策和补贴支持，在这样的大背景下，中国新能源汽车发展几乎领先于全球。在国际上，能源危机导致燃油的价格持续上涨，欧洲汽车行业面临产能危机。与此同时，全球气候变暖，新能源替代传统能源成为趋势。因此，中国新能源汽车企业出海，不仅能够帮助世界各地应对能源危机，还能够推动全球绿色出行的发展。

问：车企出海的主要目的地在哪里？目前取得了怎样的成效？

答：主要有东南亚、中东、北非、中南美、欧洲。从海外市场份额看，国产新能源汽车出口的主要目的地是东南亚地区，欧洲市场的开拓初见成效。全球知名研究公司Counterpoint Research的数据显示，中国电动汽车销量占据了东南亚电动车市场75%的份额。东南亚、特别是泰国，一直是国内车企试水海外市场的主要市场。

问：开辟海外市场，组建团队是第一要务。那么目前车企国际化人才招聘涉及到的岗位主要有哪些？ 其中最迫切的是岗位是什么？它们主要解决哪些问题？

答：涉及到的岗位主要分为三大类：

1）市场： 渠道管理、国际销售、法规认证

2）生产制造：KD技术、项目、生产、海外技术支持

3）供应链：物流、采购

其中最迫切的是两类：

1）市场-负责经销商和代理商对接的海外销售

2）供应链相关的岗位-负责海外市场拓展和产品全生命周期管理。

这两类岗位是新能源车企成功进入和打开目标市场的“入场券”，所以招聘需求相对来说更加紧急。

问：新能源车企出海相关岗位的人才通常需要具备哪些条件/素质/能力

需要具备海外留学、工作常驻经验，同时可以把英语作为工作语言使用。如果掌握其它小语种更佳，比如葡萄牙语等等，这些都是硬性条件。当然也要热爱新能源汽车行业，海外工作需要经常出差，不一定有说走就走的旅行，但一定会有说走就走的出差。取得家人的支持还是非常重要的，也需要心里有一份热爱。

问：这些岗位的人选在看机会时，最看重什么

最看重的是产品的品牌力和雇主形象，以及公司的发展前景。做好海外当地市场的雇主品牌建设和宣传非常重要。许多企业的品牌广告已覆盖很广，大众对企业的产品也建立起了很强的认知。但对于人才来说，喜欢你的产品和愿意加入你的公司上班是两码事。所以企业在海外设立子公司或者办事处时，一定要重点关注雇主品牌的建设以及传播，持续建立并提升对海外当地人才的影响力和认同度，这样才能更好地吸引到心仪的优秀人才。

问：作为猎头，请你透露一下：HR通过什么渠道能够很够更快招募到这个岗位合适的人？

去海外建设基地，到当地招聘、培养人才是一种解决方式；更为重要的是，车企要聚焦于人才自主培养，在产业的快速发展中，相同文化的人相对来说更稳定，对企业也会更认可；当然，在海外人才紧缺的情况下，也可以考虑跨行业招募具备丰富海外常驻经验、对当地风土人情很熟悉的候选人。