点点：Hello，Floria，很高兴邀请到你。能否讲讲财务类岗位通常是做什么的

Floria：财务岗位是企业运营中不可或缺的一环，它涉及多个核心领域，确保公司财务的稳健和合规。财务岗位的核心内容有几类：

会计：大模块包含会计、税法、内控审计等，它涵盖了记录、分类和报告所有财务交易的过程，是财务工作的基础。

财务管理：财务管理有两个主要维度：一个维度是从流程上划分，分为预算、分析、激励（业绩铁三角）等。另一个角度是以利润表的关键元素划分，涉及收入管理、费用管理、利润优化，以实现财务目标。

资本运作：这是企业资金管理和增值的重要手段。主要包含：投资决策，评估和选择投资项目，以实现资本增值；筹资，通过债务或股权等方式筹集企业发展需要的资金；市值管理，维护和提升公司的市场价值；股权管理，确保股东利益和公司治理结构的合理性等等。

财务管理与每一位财务从业者的日常工作紧密相连。对于管理者来说，内控也是一项必修课。

点点：了解~~财务类岗位需要什么样的人？通用的要求是哪些？

Floria：首先要具备一定的专业知识，财务人员要熟悉会计制度、会计准则和相关的法规，包括国家财税法规，熟练运用这些解决复杂的财务问题；

其次分析能力和沟通能力也是必不可少的，这样才能在跨部门协作中确保信息的准确流通和财务数据的真实性；

最后，诚信和责任感是财务从业者的基础职业道德。这份工作需要严谨做事，细致入微，也需要耐得住寂寞、禁得起诱惑。 财政部发布的《会计基础工作规范》对职业道德的界定有六个方面：敬业爱岗、对会计熟悉法规、依法办事、客观公正、做好服务、保守秘密。

点点：财务类岗位的市场需求近几年呈现什么样的发展趋势？

Floria：Accounting职位量需求有一定程度的下滑，一线城市许多Accounting职位进行外迁和收缩。比如Estee Lauder/L'Oreal进行了一定程度的会计外包，还有不少外企也不同程度地选择了会计外包。

Finance BP职位需求量显著增长。在数智化时代，Finance BP的用武之地越来越大，比如Office开设与关闭、产品定价、销售策略制定、渠道分析、市场费用投放、研发/生产/供应链成本管控等等，都需要优秀的Finance BP进行支持，给到建议。

FC/FD/CFO职位量提升。一方面，中国本土企业崛起带来了更多的财务高阶人才需求；另一方面，部分外企的本土化程度提升，开始选择聘用更多的本土财务高管。

点点：有哪些建议给到财务从业者？长期的职业发展有哪些注意的点？

Floria：财务职业生涯的发展，就像攀登一座高山，需要不断积累和努力。在这里我给出几点建议吧：

（1）持续学习，专业知识要不断精进。。财务是一份很有技术含量的工作，俗话说“一入财会深似海，从此考证是常态”。建议在条件允许的情况下，合理安排时间，尽早考取必要的专业证书，例如各级别的会计职称，以及在业界极具权威的注册会计师（CPA）和税务师资格。理想情况下在三十岁前取得这些资质，以免有家庭后时间精力不太够。

（2）培养业务思维。好的财务不仅精通数字，更理解业务，财务工作不应该局限于后台的核算，要把财务思维带到业务中去。懂财务，才能提供高质量的财务信息和解决方案，支撑决策；懂业务，才能制定与业务相适配的财务政策，为业务保驾护航。

（3）关注市场动态，保持心态开放。作为职场人，未雨绸缪总是有益无害的。与猎头保持联系，可以了解行业趋势和市场最新的动态，即便当前不考虑机会，也能为未来的机遇做好准备。