招聘，不仅仅是简单的人员补充，而是一项复杂的战略决策。它涉及到公司的长远规划。企业通过招聘有潜力、有能力、有激情的人才来打造强劲的团队，提升组织竞争力，从而实现长期的发展目标。作为一家以招聘能力为核心、技术驱动的综合人力资源服务商，对点咨询一直致力于为企业提供高质量、精准推荐的人才招聘服务，为企业客户提供优质、专业化的人才招聘服务，助力客户在激烈的市场竞争中脱颖而出。本期，对点咨询将以生物医药行业的Y司为例，分享人才快速高质量交付的实战案例。

客户是一家大型内资药企，拥有比较悠久的历史，在原料药、仿制药、创新药等领域均有充分的优势，目前有100多个管线正在研制中。由于客户公司管线推进比较快，需要有人去分担相关的任务，统筹管理所承担临床药理项目的进度，PK/PD数据分析和解读以及问题解决，制定和实施所承担项目的临床药理、分析单位的稽查工作计划，计划招募经理级人选。基于此情况，深耕招聘领域12年的对点咨询抓住商机，与客户展开合作。

1、药理学、临床药理学、药代动力学或临床药学相关专业硕士及以上学历；

2、3年以上相关工作经验，要有临床药理经验，最好有定量药理和生物分析相关工作经验；

3、参与临床药理供应商的筛选、审计、供应商对接；

4、负责临床试验项目临床药理相关的报价竞标、费用申请与管理等事宜；

5、统筹管理所承担临床药理项目的进度，PK/PD数据分析和解读以及问题解决，制定和实施所承担项目的临床药理、分析单位的稽查工作计划。

1、学历背景：药物分析硕士

2、工作背景：具有近10年生物分析+PK经验，其中临床前药理经验7年，临床药理经验3年。

3、专业背景：具有丰富的药代动力学知识，熟悉药物临床开发流程，及与监管机构沟通联系的经验；熟悉国内外药物研发法律、法规、政策和国内外临床研发现状。具备良好的沟通、协调能力及规划、决策与执行能力。