Floria Jiao
北京交通大学会计学硕士,加入对点前曾任职于国际知名人力资源企业,有丰富的人才猎寻及团队管理经验,对各种类型企业人才需求特点具有深度理解。
Floria于2024年7月正式加入对点咨询,担任通用职能部总监,负责人财法方向及PE/VC相关领域中高端人才招聘。“成就客户,帮助职场人更加成功”是她和她团队的追求。
作为职场人,Floria充满激情,她一直努力挖掘和善用自己的内驱力,高标准严要求;作为管理者,她格外重视团队成员的工作满意度,相信“与其管理人,不如激发人”,持续引导和激发大家的内驱力;作为个体,她懂得在忙碌的工作之余奖励自己,给自己“充充电”,是一个工作生活两不误的有趣灵魂。
接下来,就让我们通过与Floria的对话,了解一下她和她所在的团队吧!
点点:Hello,Floria。是什么使你加入了对点?你怎么看待公司和自己的适配性呢?
Floria:我的职业生涯起步于外资公司,这段经历为我打下了坚实的基础,也让我熟悉了外资公司的业务模式,但同时也让我很想看一下本土猎头公司是怎样发展壮大的。
作为本土猎企的佼佼者,对点在过去13年有深厚的积累沉淀,公司服务的客户层级广泛,业务条线完整而丰富,形成了一套成熟的业务方法论。我期待能进一步学习招聘服务的策略和技巧,提升自己的专业能力。也希望能够深入了解本土猎头公司的运营模式和市场生态,从而获得全新的视角。
对点的文化与我的个人价值观和工作风格高度契合——简单、正直、务实、高效、实事求是。
这些品质构成了对点咨询企业文化的核心。公司倡导实事求是的工作态度,能够让人摆脱不必要的内耗,专注做事。
在这样的文化氛围中,我相信自己和团队能够发挥专业优势,与其它团队伙伴共同推动公司的发展,实现个人与企业的共同成长。
点点:在过往的工作中,你认为猎头工作最有价值的部分是什么?
Floria:我认为猎头工作最有价值的部分在于为企业解决招聘难题,助力企业实现更高效的发展。通过深入了解企业的需求和人选的期望,搭建起双方沟通的桥梁,实现人才与职位的最佳匹配。这种匹配,不仅能够推动企业的发展,同时也能促进候选人职业生涯的飞跃。
帮候选人找到适合他们的位置,这是一件极具价值的事。不仅关乎一个人的职业发展,更关乎于他们个人价值的实现和生活满意度的提升。
每一次成功的推荐,都是对候选人潜力的一次挖掘和肯定,也是对企业人力资源配置的一种优化。
我们帮助企业找到合适的人才,同时也帮助人才找到能够发挥最大潜力的舞台,这种双向的促进作用让我们成为价值链中关键的一环,也是猎头工作中最有价值的部分。
点点:谢谢Floria。你怎么定义通用职能?在你看来它在企业中扮演怎样的角色?请介绍一下对点的通用职能业务。
Floria:通用职能构成了企业运营的基础架构,主要包括人力资源、财务、法务等等,他们通过提供专业的服务和支持,确保企业能够高效、有序地运作,也会以专业能力推动企业的发展。
在企业中,通用职能扮演着至关重要的角色,为企业的顺利运作和核心业务的运行提供保障。
对点从2011年成立起一直专注深耕职能岗位,拥有10年+的丰富经验和资源积累,累计已为2000+家客户招募800+位人财法岗位高端人才,并拥有数百万有效人才积累。
点点:在通用职能领域,有哪些行业趋势是值得关注的,它们将如何影响未来的职业发展?
Floria:在通用职能领域,有几个值得关注的行业趋势会对未来的职业发展产生显著影响:
数字化转型:随着人工智能、大数据等技术的发展,企业正在经历数字化转型。这不仅会减少一些传统的文书和行政工作,同时也会创造新的工作岗位。
终身学习与技能提升:预计到2027年,44%的员工核心技能将被颠覆,60%的员工需要接受新技能培训。因此,终身学习能力和适应新技术的能力将成为求职的关键。
软技能的重视:在技术快速发展的背景下,软技能如分析性思维、创造性思维、同理心等变得更加重要。企业期望员工不仅具备技术素养,还要有领导力和社会影响力。
远程和混合工作模式:随着远程技术的发展和员工对工作灵活性的追求,未来远程办公或者混合办公的模式可能会变得更加普及,影响企业的运营方式。
点点:从PE&VC领域到通用职能领域的赛道转换,Floria都做了哪些准备?
Floria:招聘专业能力在不同行业是相通的,尤其是高管领域的招聘。我曾经主要服务的PEVC是一个专精的领域,后来随着对猎头业务的理解,也了解到更大的生意在更广阔的各类企业客户领域,所以最近一两年也一直在寻求机会做一些尝试。 对点咨询在通用职能领域已经有10多年的百万人才储备,帮助数以千计的企业成功招聘的经验。 加入对点后,我会继续服务PEVC领域的客户,也会跳出原来的服务范围,更多地用经营的思维去考虑,以满足客户的需求作为出发点,抓住新的机会,深入业务,与其他团队进行多维度的协同合作,做好通用职能领域,做大做强通用职能团队。
点点:你希望打造一个怎样的通用职能团队?
Floria:我们致力于打造一支专业一流、简单透明、公平公正、高满意度的团队。为了实现这些目标,我们会做到:
持续打造学习型团队。鼓励大家在招聘技巧上不断自我提升和精进。 坚持高标准和严要求。不仅是为了确保我们在市场中的领先地位,更为了给客户提供良好的服务体验。 为每位成员的每一次成功而喝彩。猎头是一份持续高压的工作,顾问在每月甚至每周都需要有过程量的产出,与人打交道的每一天也都充满了变化,所以我希望能够让团队成员感受到尊重、关怀和欣赏,帮助大家享受工作的乐趣!
Floria Jiao
北京交通大学会计学硕士,加入对点前曾任职于国际知名人力资源企业,有丰富的人才猎寻及团队管理经验,对各种类型企业人才需求特点具有深度理解。
Floria于2024年7月正式加入对点咨询,担任通用职能部总监,负责人财法方向及PE/VC相关领域中高端人才招聘。“成就客户,帮助职场人更加成功”是她和她团队的追求。
作为职场人,Floria充满激情,她一直努力挖掘和善用自己的内驱力,高标准严要求;作为管理者,她格外重视团队成员的工作满意度,相信“与其管理人,不如激发人”,持续引导和激发大家的内驱力;作为个体,她懂得在忙碌的工作之余奖励自己,给自己“充充电”,是一个工作生活两不误的有趣灵魂。
接下来,就让我们通过与Floria的对话,了解一下她和她所在的团队吧!
点点:Hello,Floria。是什么使你加入了对点?你怎么看待公司和自己的适配性呢?
Floria:我的职业生涯起步于外资公司,这段经历为我打下了坚实的基础,也让我熟悉了外资公司的业务模式,但同时也让我很想看一下本土猎头公司是怎样发展壮大的。
作为本土猎企的佼佼者,对点在过去13年有深厚的积累沉淀,公司服务的客户层级广泛,业务条线完整而丰富,形成了一套成熟的业务方法论。我期待能进一步学习招聘服务的策略和技巧,提升自己的专业能力。也希望能够深入了解本土猎头公司的运营模式和市场生态,从而获得全新的视角。
对点的文化与我的个人价值观和工作风格高度契合——简单、正直、务实、高效、实事求是。
这些品质构成了对点咨询企业文化的核心。公司倡导实事求是的工作态度,能够让人摆脱不必要的内耗,专注做事。
在这样的文化氛围中,我相信自己和团队能够发挥专业优势,与其它团队伙伴共同推动公司的发展,实现个人与企业的共同成长。
点点:在过往的工作中,你认为猎头工作最有价值的部分是什么?
Floria:我认为猎头工作最有价值的部分在于为企业解决招聘难题,助力企业实现更高效的发展。通过深入了解企业的需求和人选的期望,搭建起双方沟通的桥梁,实现人才与职位的最佳匹配。这种匹配,不仅能够推动企业的发展,同时也能促进候选人职业生涯的飞跃。
帮候选人找到适合他们的位置,这是一件极具价值的事。不仅关乎一个人的职业发展,更关乎于他们个人价值的实现和生活满意度的提升。
每一次成功的推荐,都是对候选人潜力的一次挖掘和肯定,也是对企业人力资源配置的一种优化。
我们帮助企业找到合适的人才,同时也帮助人才找到能够发挥最大潜力的舞台,这种双向的促进作用让我们成为价值链中关键的一环,也是猎头工作中最有价值的部分。
点点:谢谢Floria。你怎么定义通用职能?在你看来它在企业中扮演怎样的角色?请介绍一下对点的通用职能业务。
Floria:通用职能构成了企业运营的基础架构,主要包括人力资源、财务、法务等等,他们通过提供专业的服务和支持,确保企业能够高效、有序地运作,也会以专业能力推动企业的发展。
在企业中,通用职能扮演着至关重要的角色,为企业的顺利运作和核心业务的运行提供保障。
对点从2011年成立起一直专注深耕职能岗位,拥有10年+的丰富经验和资源积累,累计已为2000+家客户招募800+位人财法岗位高端人才,并拥有数百万有效人才积累。
点点:在通用职能领域,有哪些行业趋势是值得关注的,它们将如何影响未来的职业发展?
Floria:在通用职能领域,有几个值得关注的行业趋势会对未来的职业发展产生显著影响:
数字化转型:随着人工智能、大数据等技术的发展,企业正在经历数字化转型。这不仅会减少一些传统的文书和行政工作,同时也会创造新的工作岗位。
终身学习与技能提升:预计到2027年,44%的员工核心技能将被颠覆,60%的员工需要接受新技能培训。因此,终身学习能力和适应新技术的能力将成为求职的关键。
软技能的重视:在技术快速发展的背景下,软技能如分析性思维、创造性思维、同理心等变得更加重要。企业期望员工不仅具备技术素养,还要有领导力和社会影响力。
远程和混合工作模式:随着远程技术的发展和员工对工作灵活性的追求,未来远程办公或者混合办公的模式可能会变得更加普及,影响企业的运营方式。
点点:从PE&VC领域到通用职能领域的赛道转换,Floria都做了哪些准备?
Floria:招聘专业能力在不同行业是相通的,尤其是高管领域的招聘。我曾经主要服务的PEVC是一个专精的领域,后来随着对猎头业务的理解,也了解到更大的生意在更广阔的各类企业客户领域,所以最近一两年也一直在寻求机会做一些尝试。 对点咨询在通用职能领域已经有10多年的百万人才储备,帮助数以千计的企业成功招聘的经验。 加入对点后,我会继续服务PEVC领域的客户,也会跳出原来的服务范围,更多地用经营的思维去考虑,以满足客户的需求作为出发点,抓住新的机会,深入业务,与其他团队进行多维度的协同合作,做好通用职能领域,做大做强通用职能团队。
点点:你希望打造一个怎样的通用职能团队?
Floria:我们致力于打造一支专业一流、简单透明、公平公正、高满意度的团队。为了实现这些目标,我们会做到:
持续打造学习型团队。鼓励大家在招聘技巧上不断自我提升和精进。 坚持高标准和严要求。不仅是为了确保我们在市场中的领先地位,更为了给客户提供良好的服务体验。 为每位成员的每一次成功而喝彩。猎头是一份持续高压的工作,顾问在每月甚至每周都需要有过程量的产出,与人打交道的每一天也都充满了变化,所以我希望能够让团队成员感受到尊重、关怀和欣赏,帮助大家享受工作的乐趣!
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