杭州对点人力资源管理有限公司

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对点咨询助力某全国性资管平台招募骨干交易员

2023.09.19

招聘，不仅仅是简单的人员补充，而是一项复杂的战略决策。它涉及到公司的长远规划。企业通过招聘有潜力、有能力、有激情的人才来打造强劲的团队，提升组织竞争力，从而实现长期的发展目标。作为一家以招聘能力为核心、技术驱动的综合人力资源服务商，对点咨询一直致力于为企业提供高质量、精准推荐的人才招聘服务，为企业客户提供优质、专业化的人才招聘服务，助力客户在激烈的市场竞争中脱颖而出。

本期，对点咨询将以二级市场资管行业的Z司为例，分享人才快速高质量交付的实战案例。

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【项目背景】

客户是一家总部Base在北京，经证监会许可批准设立、为客户提供多样化、专业化和个性化的全国性资产管理服务平台。由于客户原岗位员工突然提出离职，为了保障业务有条不紊的进行，需要紧急招聘一名骨干交易员人选。基于此情况，深耕招聘领域12年的对点咨询抓住商机，与客户展开合作。

项目概况

委托方：某全国性资产管理服务平台

猎寻职位：骨干交易员

薪资范围：年薪50w-60w

项目时间：9天

项目类型：猎头服务9天（项目开案当天推荐多名人选，次日企业方集中面试，产生拟录用人选，一周后企业发出Offer）

【客户要求】

1、经济、金融、数量经济等相关专业毕业者优先；

2、有5年以上相关金融机构从业经验，另有基金从业、期货从业等资格证书者优先；

3、完成基金产品的投资指令的交易执行，并整理与保存交易指令及下单记录（包括夜盘交易）；

4、监控交易记录，跟踪交易时间的各个合约委托单下单、成交、撤单状态，监控各个合约成交情况（如价格、数量、方向）；

5、完成交易机器的日常检查，交易系统的日常维护,维护交易系统风险指标、日常监控、需求更新等；

6、梳理交易所及行业公告和通知并及时发布。

【候选人背景】

学历背景：世界名校金融学硕士学历

工作背景：具备7年以上债券市场交易经验

专业背景：具备丰富的债券市场知识，熟悉资管领域债券交易流程，拥有一定的债券交易对手以及优秀的开拓能力；有较强的风险意识，熟悉各类交易细则和规定，具备一定的市场判断能力和数据分析能力。

个人特质：稳健、踏实、抗压力强、学习能力强。

【项目过程】

8月8日开案,了解客户需求并进行整理分析，进行第一次联系

8月8日接触人选，完成推荐

8月9日集中两轮面试

8月10日客户确定拟录用

8月17日客户发出Offer

9月5日人选入职

【成功分析】

1、强化目标感，拆解落实

将工作目标分解为通时、推荐、面试、业绩、BD等多个方面，并以天、周、月为单位来衡量。

设定每天至少产出一份合适推荐，每周目标为7-8份，其中至少3-4份可以产生一面面试。

学会延迟满足，把这份工作看作一个长期的养成类游戏，不断积累，耐心等待结果。

2、公司价值观的影响

对点咨询提倡的价值观”客户第一、专注专业、合作共赢、学习成长、实事求是、坦诚沟通“深刻影响着每一名顾问。

本着客户第一的原则，在客户放出职位第一时间，由条线顾问给予支持，推荐出符合企业需求的一军画像人选。

面试后，通过顾问对行业以及市场的理解，积极与人选沟通，进行人选解惑答疑，从而实现三方共赢。

3、塑造职业标签

在自己的领域内，树立专业、负责和可信的职业标签。这意味着我们要努力深入了解自己所负责的领域，保持对市场机会和信息的敏感度，把主要精力放在与合适的候选人身上。

对在看机会的人选进行深入沟通，拿到以下两点承诺：

（1）如果人选有兴趣看某个职位，会通过我来推荐；

（2）发现心仪职位首先与我分享，然后由我进行推荐。